沙夫豪森IWC万国表
我们的员工是IWC万国表过往直至未来成功的关键。我们根据经验了解到，如果员工期待上班，同时有充足时间和精力享受充实的个人生活，那么他们工作将会更加有效率。因此我们为员工提供一系列福利和机会，并尽力解决任何健康或安全问题。我们致力培养员工在公司内部的职业生涯，并关注多元化、健康与培训机会。
多元化与平等
沙夫豪森IWC万国表认为，建立良好的工作环境，对于让所有员工发挥潜力来说尤为重要。在我们所创造的文化中，招聘、培训或晋升等与员工相关的决定，完全取决于个人能力，及其对公司成功所做贡献的潜力。
我们通过下列计划协助我们实现此重要承诺
倡导多元化：
沙夫豪森IWC万国表认为，建立良好的工作环境，对于让所有员工发挥潜力来说尤为重要。在我们所创造的文化中，招聘、培训或晋升等与员工相关的决定，完全取决于个人能力，及其对公司成功所做贡献的潜力。IWC万国表的全球员工来自超过50个国家。单是沙夫豪森的员工便来自33个国家。
家庭支持：
我们意识到员工在工作和生活上获取平衡的重要性，并通过为母亲提供育儿财政支持帮助婴幼儿的父母将育儿和成功的工作生活相结合。我们还为母亲和父亲提供产假，以照顾新生儿。
举报：
我们绝不容忍会在工作环境中造成具有敌意、攻击性或恐吓性氛围的骚扰和其他行为。
健康、安全和福祉
沙夫豪森IWC万国表积极推动员工的健康和福祉，并通过全面的安全方针和产品/服务标准以确保员工和顾客的安全，这始终是我们的首要任务。
沙夫豪森IWC万国表的所有员工均享有以下福利
健康生活：
我们通过IWC万国表内部体育俱乐部鼓励员工参与运动，并资助健身会费。
安全：
我们密切监察安全数据，在需要时采取相应的改善措施。我们定期审查厂房和服务中心，并利用审查结果持续推行改善计划。
福利：
所有员工均可享应有福利，包括在乘搭公共交通工具、使用健身中心、午膳和保险费方面获得资助。
培育新人
IWC万国表极具责任感的营运方式帮助我们吸引顶尖人才，以及致力寻找与我们共享相同价值观，并愿意为工作做出更多贡献的员工。正确的起步是建立成功事业的基础。因此，沙夫豪森IWC万国表提供全面的“入职培训”计划，其中包括：
对于有经验的人才提供机会：
IWC万国表为拥有制表、销售和管理等专业经验的新员工提供各种直接上岗机会。这些员工可参与精心安排的入职计划，并将定期就工作评估与经理会面，以帮助他们的职业发展。
毕业生企业培训计划：
这专为经济学硕士毕业生而设。此计划为期18个月，另设3个月海外岗位实习，是其在IWC万国表职业生涯的理想起步点。学员将直接与有工作经验的职员共事，亲身了解业务的日常运作。轮岗制度是这个计划的一大重点，让学员能接触各个部门，并对公司的整体发展有更深入的认识。此外，计划还包括定期反馈和辅导课程，及与总裁和管理团队的会面机会。
大学生实习计划：
适合想了解IWC万国表各部门和制表过程的学生和大学毕业生，在六至九个月的实习期内，他们将对职场运作有初步的认识。学生亦可通过实习，把相关经验加入论文之中。实习生有机会参与多个特别项目，全面投入公司的工作环境。
学徒：
IWC万国表的学徒将在三至四年内，深入了解制表世界的不同范畴。我们提供七种培训课程，在各方面提供实用的专业知识，同时协助学员提升自立能力、学习才能、灵活性和创造性。在整个计划中，学员于学徒工坊和店面的时间分别占80%和20%。完成训练后，每名学徒可获一枚特别纪念腕表。
员工培训与发展
培训是沙夫豪森IWC万国表的成功关键。我们得以保持腕表质量，全赖制表师的超卓技艺。只有对工作充满热情的员工才能向顾客提供称心满意的服务。我们将系统地培训公司内部或母公司历峰集团的员工，为他们创造发展机会。与此同时，沙夫豪森IWC万国表还令员工可在不同岗位和世界各地发展事业。
推动员工发展的计划和措施包括
人才记录：
我们记录员工的专业工作经验和培训，这有助我们了解他们的未来发展需求；当资深员工接近退休年龄时，宝贵的知识经验能够确保被传承下去。
训练方法：
我们采用各种培训方法，协助员工不断发展：团队经理或专家提供在职支持；参与团队项目；参加IWC万国表在线学院的课程；与业界专家进行内部或外部培训。
个人培训计划：
沙夫豪森IWC万国表举办不同计划和活动，鼓励各部门和各级员工相互学习。提供标准计划，重点介绍IWC万国表的历史和工艺，或与一般工作和生活相关的题材。